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做微商如何让新人快速的融入团队?
   2019-07-27 19:54  微商怎么做
    如何让新人快速的融入团队?,这大概是每一个团队都存在的痛点。
    新血液的加入原本就可以给团队带来新的激情,但大部分的团队都存在:新人融入团队太慢,并没有给团队带来激情。会有一种明显的对比就是,如果有一天社群里进人非常多,整个团队都会很有激情,如果社群里好久不进新人,那么群的活跃度就会降低。所以,如何让新人快速的融入团队?答案是:仪式感。
    一:新人入群的流程
    1、邀约人先通知社群
    把每一个新店主都比如称当天结婚的新人,新人入堂是不是会有主持人做一个引领?通知在场的宾客。宾客听见主持人引领以后,会打起精神一起欢迎新人。
    那么同样的,你想要你的新店主被关注,借助社群的力量给新店主一个隆重的仪式感。那就要让自己成为主持人的角色,在你邀请人入群之前,先给社群打个招呼。
alt=新人入群的流程介绍
    “兄弟姐妹们在吗?我准备邀请一个新店主了,大家帮助我欢迎一下。”给社群下发欢迎新人的指令,让你的新店主在入群的时候就感受到社群的温暖,感受到团队的力量。
    2、邀约人发红包欢迎
    简单的在红包上写明,欢迎我的好朋友XX,并且写上一句话,欢迎我的好朋友XX嫁入XX团队。领取红包的伙伴,会帮助你热烈欢迎新人。
    3、邀约人、新人各写一段话来介绍新人
    邀约人要写一段话来介绍一下新店主,可以简单的根据下面三个方向来介绍新人:
    (1)她是谁,和你的关系?
    (2)本职工作是什么?
    (3)为什么能感召加入团队?
    作为新人,可以向社群介绍自己。可以根据下面的三个方向来介绍自己:
    (1)我是谁,感谢XX的邀请
    (2)我为什么想要加入这个团队?
    (3)我做微商的目标是什么?
    当一个新店主介绍自己以后,会特别快速的融入团队,同时也能非常快速的让社群的伙伴记住她,最重要的是:可以帮助老大发现黑马。
    作为社群管理着者,就可以通过一个简单的自我介绍就能快速的了解到新人,帮助社群提升培养效能。
    在培养店主上,老大对人才的发现和培养一定比你强,主动发现黑马给推荐给自己的老大,会帮助自己更加快速的成功。
alt=新人推荐的做法
    二:新人推荐
    每个人培养店主的能力都是不同的,能力强的中高层,能快速的培养店主,并且能根据他们的成长阶段给到不同的方法和支持。
    能力弱的人大部分可以借力团队的力量,跟着团队的培训走,把新人放到团队的培训系统里,让意愿成长和强创业意愿的伙伴在系统里学习成长。
    如果能力弱的人对于团队系统的使用都不及时的话,很多优秀的好苗子都被耽误了。
    所以我给团队要求,有新人加入,一定要推荐给服务管家(小团队长)和自己的运营管家(大团队长)。
    团队长的能力和影响力,能帮助你更好的拉伸团队成长的速度。
    当然,邀约人推荐新店主给团队长的时候一定要给团队长做人物塑造,简单的讲这位团队长的优势和能力,提升新人对团队长的新人,也是为了团队长更好影响这位团队新人做铺垫。
    三:新人首单推荐
    不管是做微商还是社交电商,首单体验非常关键,如果是微商,那就是对自己新产品的使用、体验。
    如果是像我一样做社交电商,直接介入新店主首单产品的体验非常关键的一步。  
    总结
    新店主的启动是非常关键,新人是最有活动的血液,也是团队活跃的关键所在,对新人的重视度,决定里赚钱的速度
 
  
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